Положение о кадровом резерве на должности государственной гражданской службы комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», статьей 22 закона Алтайского края от 28 октября 2005 года № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Алтайского краевого Совета народных депутатов от 4 мая 2006 года № 210 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края» и определяет порядок формирования кадрового резерва (далее – кадровый резерв) комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике.
2. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в комитете в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Алтайского края;
2) содействия должностному росту государственных гражданских служащих комитета (далее – гражданские служащие);
3) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;
4) привлечения граждан на государственную гражданскую службу Алтайского края.
3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
1) профессионализм и компетентность гражданских служащих (граждан);
2) доступность информации об условиях формирования кадрового резерва на гражданской службе;
3) создание условий для должностного роста гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве.
4. Кадровый резерв в комитете формируется для должностей государственной гражданской службы края главной, ведущей и старшей групп и соответствующих категорий.
II. Формирование кадрового резерва
5. В кадровый резерв включается:
1) гражданский служащий (гражданин) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», – на должность государственной гражданской службы Алтайского края, на которую он претендовал;
2) гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Алтайского края в комитете, рекомендованный аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, – на должность гражданской службы, определенную аттестационной комиссией;
3) гражданский служащий (гражданин), освобожденный от замещаемой должности в комитете по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ЗС «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6. Кадровый резерв формируется на срок от одного года до трех лет.
Сформированный кадровый резерв может дополняться по решению руководителя по основаниям и в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения.
Предельным сроком нахождения гражданского служащего в кадровом резерве является срок, на который формируется кадровый резерв.
Руководитель может продлить предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.
7. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 5 настоящего Положения, состоят в кадровом резерве государственного органа Алтайского края до назначения на соответствующую должность гражданской службы Алтайского края.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, сформированной в комитете. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются приказом комитета.
9. В кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы в комитете могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).
10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (исключение из кадрового резерва) оформляется приказом комитета с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку из правового акта о включении его в кадровый резерв.
11. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
отказ от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
назначение на должность государственной гражданской службы Алтайского края в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
письменное заявление гражданского служащего (гражданина);
снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации гражданского служащего;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им гражданской службы;
истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве.
12. Список кадрового резерва состоит из следующих разделов:
категория должности государственной гражданской службы Алтайского края;
группа должности государственной гражданской службы Алтайского края;
наименование должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в комитете;
фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
сведения о профессиональном образовании, направлении подготовки и специальности;
наименование должности, замещаемой гражданским служащим (гражданином) на дату принятия государственным органом Алтайского края решения о включении в кадровый резерв.
III. Формы работы с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве
13. Комитетом могут быть использованы следующие формы работы с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве:
временное замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;
направление гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждений профессионального образования, а также на стажировку в порядке, установленном законодательством.
14. Кадровое подразделение:
1) ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве;
2) вносит соответствующие записи о нахождении гражданского служащего в кадровом резерве в его личное дело и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность;
3) ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва.
15. Кадровое подразделение формирует персональное дело гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
В персональное дело включаются следующие документы:
личное заявление на участие в конкурсе на формирование кадрового резерва;
копия трудовой книжки;
копии документов о профессиональном образовании;
материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на формирование кадрового резерва;
выписка из приказа комитета, являющегося основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв;
сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения гражданского служащего в кадровом резерве;
сведения об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы комитета, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, с указанием причины;
копии приказов комитета о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность государственной гражданской службы Алтайского края, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, либо на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста;
другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.
16. Кадровое подразделение может запрашивать иную информацию о гражданине, включаемом в кадровый резерв (состоящий в нем), в соответствии с законодательством.
